本申請涉及人工智能，尤其涉及一種面試處理方法、設(shè)備及存儲介質(zhì)。

背景技術(shù)：

1、ai面試，指使用人工智能技術(shù)進(jìn)行的面試，通常由虛擬的ai面試官對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

2、現(xiàn)有的ai面試方案中，招聘者通常需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力來評估應(yīng)聘者的表現(xiàn)，這種評估方式不僅效率低下，還會導(dǎo)致評估結(jié)果受到主觀因素的影響，難以對應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的評估，導(dǎo)致招聘者在決策時(shí)缺乏有效的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)而導(dǎo)致招聘的準(zhǔn)確性較差。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、本申請的多個(gè)方面提供一種面試處理方法、設(shè)備及存儲介質(zhì)，用以提高招聘的準(zhǔn)確性。

2、本申請實(shí)施例提供一種面試處理方法，所述方法包括：

3、在基于數(shù)字人對參與目標(biāo)招聘信息的應(yīng)聘者進(jìn)行面試的過程中，采集所述應(yīng)聘者與數(shù)字人進(jìn)行招聘問答所產(chǎn)生的目標(biāo)面試視頻；

4、按照預(yù)設(shè)的維度評估規(guī)則，對所述應(yīng)聘者在目標(biāo)面試視頻中的問答表現(xiàn)進(jìn)行評估，以生成對所述應(yīng)聘者的面試評價(jià)信息；

5、基于與所述目標(biāo)招聘信息適配的目標(biāo)面試維度，從預(yù)設(shè)的維度庫中提取所述目標(biāo)面試維度對應(yīng)的維度范圍；

6、根據(jù)所述目標(biāo)面試維度對應(yīng)的維度范圍和預(yù)先為所述維度范圍配置的評分規(guī)則，計(jì)算所述目標(biāo)面試視頻在各目標(biāo)面試維度下的維度評分；

7、基于所述目標(biāo)面試視頻在各目標(biāo)面試維度下的維度評分，計(jì)算所述應(yīng)聘者對應(yīng)的綜合評分；

8、基于所述面試評價(jià)信息和所述綜合評分，為所述應(yīng)聘者生成初始面試報(bào)告，并展示所述初始面試報(bào)告，所述初始面試報(bào)告包括面試評價(jià)信息、綜合評分、維度范圍及維度數(shù)據(jù)；

9、響應(yīng)于招聘者針對所述初始面試報(bào)告中的維度范圍發(fā)起的修正操作，對所述初始面試報(bào)告進(jìn)行修正，以得到目標(biāo)面試報(bào)告。

10、本申請實(shí)施例還提供一種計(jì)算設(shè)備，包括：存儲器、處理器以及通信組件；

11、所述存儲器用于存儲一條或多條計(jì)算機(jī)指令；

12、所述處理器與所述存儲器和所述通信組件耦合，用于執(zhí)行所述一條或多條計(jì)算機(jī)指令，以用于執(zhí)行前述的面試處理方法。

13、本申請實(shí)施例還提供一種存儲計(jì)算機(jī)指令的計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，當(dāng)所述計(jì)算機(jī)指令被一個(gè)或多個(gè)處理器執(zhí)行時(shí)，致使所述一個(gè)或多個(gè)處理器執(zhí)行前述的面試處理方法。

14、本申請實(shí)施例還提供一種計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，包括計(jì)算機(jī)程序；當(dāng)計(jì)算機(jī)程序被處理器執(zhí)行時(shí)，致使所述處理器執(zhí)行前述的面試處理方法。

15、在本申請實(shí)施例中，可基于數(shù)字人對參與目標(biāo)招聘信息的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并采集應(yīng)聘者在面試過程中生成的目標(biāo)面試視頻。按照預(yù)設(shè)的維度評估規(guī)則，對應(yīng)聘者在目標(biāo)面試視頻中的問答表現(xiàn)進(jìn)行評估，以生成對應(yīng)聘者的面試評價(jià)信息；基于與目標(biāo)招聘信息適配的目標(biāo)面試維度，根據(jù)預(yù)先為目標(biāo)面試維度配置的評分規(guī)則，計(jì)算目標(biāo)面試視頻在各目標(biāo)面試維度下的維度評分，并基于這些維度評分，計(jì)算出應(yīng)聘者的綜合評分；基于應(yīng)聘者的面試評價(jià)信息和應(yīng)聘者的綜合評分，可為應(yīng)聘者生成初始面試報(bào)告?；诖?，響應(yīng)于招聘者針對初始面試報(bào)告中的維度范圍發(fā)起的修正操作，可對初始面試報(bào)告進(jìn)行修正，得到目標(biāo)面試報(bào)告。據(jù)此，通過自動化的數(shù)字人面試過程，可減輕招聘者的工作負(fù)擔(dān)，提高面試效率；對目標(biāo)面試視頻進(jìn)行量化分析生成面試報(bào)告，不僅可減少人為主觀因素對面試評估結(jié)果的影響，還能幫助招聘者更加全面地了解應(yīng)聘者的情況，使得招聘者在決策時(shí)有據(jù)可依，提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性。

技術(shù)特征：

1.一種面試處理方法，其特征在于，所述方法包括：

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述目標(biāo)面試視頻的生成過程，包括：

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述待處理面試視頻的生成過程，包括：

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，確定所述面試回答與所述面試問題適配，包括：

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，根據(jù)所述目標(biāo)面試維度對應(yīng)的維度范圍和預(yù)先為所述維度范圍配置的評分規(guī)則，計(jì)算所述目標(biāo)面試視頻在各目標(biāo)面試維度下的維度評分，包括：

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，基于所述目標(biāo)面試視頻在各目標(biāo)面試維度下的維度評分，計(jì)算所述應(yīng)聘者對應(yīng)的綜合評分，包括：

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述維度庫中的面試維度對應(yīng)有維度范圍，所述方法還包括：

9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

10.一種計(jì)算設(shè)備，其特征在于，包括存儲器、處理器和通信組件；

11.一種存儲計(jì)算機(jī)指令的計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，其特征在于，當(dāng)所述計(jì)算機(jī)指令被一個(gè)或多個(gè)處理器執(zhí)行時(shí)，致使所述一個(gè)或多個(gè)處理器執(zhí)行權(quán)利要求1-9任一項(xiàng)所述的面試處理方法。

技術(shù)總結(jié)
本申請實(shí)施例提供一種面試處理方法、設(shè)備及存儲介質(zhì)。在本申請實(shí)施例中，可采集應(yīng)聘者與數(shù)字人進(jìn)行面試所生成的目標(biāo)面試視頻。對應(yīng)聘者在目標(biāo)面試視頻中的問答表現(xiàn)進(jìn)行評估，以生成對應(yīng)聘者的面試評價(jià)信息；計(jì)算應(yīng)聘者在不同面試維度下的維度評分，并基于這些維度評分，計(jì)算出應(yīng)聘者的綜合評分；基于應(yīng)聘者的面試評價(jià)信息和應(yīng)聘者的綜合評分，為應(yīng)聘者生成初始面試報(bào)告。招聘者還可對初始面試報(bào)告中的維度范圍進(jìn)行修正，得到目標(biāo)面試報(bào)告。據(jù)此，對目標(biāo)面試視頻進(jìn)行量化分析生成面試報(bào)告，不僅可減少人為主觀因素對面試評估結(jié)果的影響，還能幫助招聘者更加全面地了解應(yīng)聘者的情況，使得招聘者在決策時(shí)有據(jù)可依，提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性。

技術(shù)研發(fā)人員：陳婷渟,周婷,姜旭,王晨,魏永超,韓偉,張顏南
受保護(hù)的技術(shù)使用者：北京五八信息技術(shù)有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2025/5/15